Transpetro eleva em 48% representatividade de gênero em cargos de liderança

Fonte: Portos e Navios (26 de setembro de 2023)

Com o objetivo de tornar sua liderança mais diversa, a Transpetro promoveu uma reestruturação administrativa e aumentou em 48% o número de mulheres em posições gerenciais, passando de 65, em 2022, para 96. Destas, 42 foram promovidas e 22 assumiram uma posição gerencial pela primeira vez. A empresa também elevou em 17% o número de profissionais que se autodeclaram pretos, pardos, indígenas ou amarelos em postos de comando.

A nova gestão da companhia também criou a Gerência Setorial de Diversidade, ligada à sua Gerência de Cultura Organizacional. Com isso, a Transpetro passa a ter uma área dedicada ao tema e que promoverá ações perenes para tornar sua liderança mais diversa e inclusiva.

O tema ganhou tanta importância na Transpetro desde a posse da atual gestão que será realizada uma cerimônia para formalizar a designação desses profissionais. A Posse da Diversidade será no dia 28 de setembro, na sede da empresa, no Rio de Janeiro.

“Inclusão e diversidade são compromissos sociais da Transpetro. As indicações para a nova estrutura são um passo importante para formalizar nossa responsabilidade com essa agenda e demonstrar nossa capacidade de atender às demandas da sociedade por mais diversidade e inclusão nas empresas”, ressaltou o presidente da Transpetro, Sérgio Bacci.

O gerente executivo de Recursos Humanos, Alexandre Almeida, revelou que o percentual de mulheres em cargos de liderança passou a ser maior do que o número de mulheres dos quadros da empresa, que tem ingresso por meio de concurso público.

“Nossa força de trabalho própria possui 18% de mulheres e, agora, o percentual feminino em posições de liderança é de 24%. Estamos incentivando a capacitação das nossas trabalhadoras, oferecendo turmas de liderança com foco específico para elas, por exemplo. O aumento de representatividade nas novas designações faz parte de um rol de iniciativas de diversidade e inclusão que estamos promovendo”, disse.

A gerente setorial de Diversidade, Aline Fernandes, corrobora com o posicionamento. “Fico feliz em contribuir com esse processo tão importante para nós, como força de trabalho e cidadãos. A diversidade é fundamental para nosso senso de pertencimento, ela nos fortalece e enaltece nossa identidade. Queremos ser um retrato verdadeiro e inclusivo da sociedade”, frisou Aline.

Iniciativas em diversidade e inclusão
Além disso, a Transpetro compartilhou seu Guia de Equidade Racial com o grupo de Equidade Racial do IBP e, por solicitação do Comitê Permanente para questões de Gênero, Raça e Diversidade do MME, disponibilizou seu Guia de Combate à Violência no Ambiente de Trabalho.

Todo o conteúdo das cartilhas é resultado de um estudo sobre temáticas relevantes relativo ao tema e teve como base a análise dos dados provenientes da Unesco e de referências nacionais e internacionais, tanto do âmbito público como privado.

Nos últimos meses, a companhia também investiu na promoção de treinamentos, workshops e rodas de conversas para trabalhadores e lideranças com foco em diversidade e inclusão e prevenção à violência no trabalho; na criação do Painel de Diversidade, um recurso digital que permite acesso a uma série de informações, indicadores, avaliações comparativas e dados históricos relacionados ao tema; e na realização de Master Classes para letramento e capacitação com palestrantes de renome.