Glassdoor lista quem tem vagas abertas

Fonte: Valor Econômico (05 de maio de 2020)

Nem todos os setores estão parados e há empresas que estão, inclusive, abrindo vagas durante a pandemia. Para ajudar quem está em busca de trabalho neste momento, o site Glassdoor, que reúne avaliações, salários e insights de funcionários e ex-funcionários sobre mais de 1 milhão de empresas, em 190 países, incluindo o Brasil, lançou novos recursos que destacam as companhias que estão contratando durante a covid-19.
 
Com as novas ferramentas, que podem ser acessadas gratuitamente (www.glassdoor.com.be/covid-19), é possível saber quais são as vagas mais demandadas, quais estão disponíveis para home office e ainda encontrar uma lista das companhias que estão contratando. “Estamos usando um selo para apontar quais empresas estão contratando mais e indo na contramão do mercado”, disse Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor para a América Latina, em live do “Carreira em Destaque”. Além disso, o site também está disponibilizando insights com dicas de carreira específica para esse momento.
 
Em tempos difíceis como agora, Luciana diz que é importante observar o comportamento das empresas. “Algumas vão ter que demitir e é necessário entender o contexto de cada uma, mas é preciso saber que aquelas que tiverem mais integridade e transparência vão construir uma marca empregadora que vai perdurar por muito mais tempo”, afirma.
 
Embora possa parecer desanimador sair em busca de uma colocação no atual cenário, Luciana diz que há setores como o de tecnologia, varejo e médico que estão buscando profissionais, inclusive com processos relâmpagos de contratação. Portanto, é importante estar preparado. O momento, segundo ela, é de atualizar o currículo, reativar contatos adormecidos nas redes sociais e montar um cronograma para a procura de emprego. “A pessoa tem que tratar essa busca como um projeto, com cronograma e metas semanais”, diz.
 
Estar atento às áreas que estão mais aquecidas é outra dica. Trocar de setor e função nesse momento não deve causar má impressão para os recrutadores. “Se o profissional for para um segmento novo, é melhor estudá-lo antes de pleitear a vaga e adaptar o currículo para o que ela está pedindo”, afirma. Para quem está afastado do mercado há mais tempo ou não encontrou uma oferta para o seu perfil, Luciana indica realizar algum projeto novo ou oferecer suas habilidades para uma ONG, por exemplo, que esteja realizando trabalhos sociais para apoiar as comunidades durante a covid-19. “Isso pode mostrar no futuro a versatilidade do profissional”, diz. “O importante é não ficar parado.”