Protocolos da empresa na pandemia influenciam o comportamento do funcionário fora do trabalho
Fonte: Valor Econômico (04 de junho de 2021)
Funcionários que trabalham em organizações com regras rígidas de prevenção à covid-19 são mais propensos a seguir as diretrizes estabelecidas pelas autoridades de saúde — Foto: Pexels
As medidas de segurança e saúde implementadas pelos empregadores influenciaram as ações de precaução tomadas pelos funcionários mesmo quando eles não estavam trabalhando. A conclusão aparece em um novo estudo realizado pela Washington State University (WSU) e que ouviu 300 profissionais residentes em 44 estados dos Estados Unidos. Eles foram acompanhados em “três ondas” (outubro e dezembro de 2020 e fevereiro de 2021).
Os pesquisadores chegaram a duas conclusões principais. A primeira é que os funcionários que trabalham em organizações com regras rígidas de prevenção à covid-19 são mais propensos a seguir as diretrizes estabelecidas pelo Centro de Controle de Doença e Prevenção (CDC, na sigla em inglês), órgão de saúde do governo americano, como uso de máscaras e prática do distanciamento social. A segunda é que profissionais que trabalham em empresas com medidas de prevenção também eram menos propensos a sair em público diante de qualquer possível sintoma que possa ser ligado ao coronavírus ou de uma possível exposição.
“O ambiente envolvendo os cuidados da covid-19 no âmbito da empresa teve um efeito direto na formação das atitudes dos funcionários em relação às ações pessoais e preventivas de saúde que o CDC recomenda”, disse Tahira Probst, professora de psicologia da WSU, em nota.
Cerca de metade dos profissionais entrevistados trabalhavam presencialmente durante o período pesquisado e a outra metade estava remota. O estudo indica que mesmo os remotos foram influenciados pelos protocolos de saúde e segurança passados pela organização.
Essas conclusões sinalizam, segundo os pesquisadores, que empresas podem ter um impacto muito maior na contenção do que contágio. “Não é apenas que os empregadores têm um impacto na transmissão que ocorre dentro do escritório, mas também estão influenciando as atitudes e comportamentos dos funcionários fora do local de trabalho”, diz Tahira.