A pandemia de covid-19 intensificou o recrutamento global de talentos e levou para outros setores e áreas uma realidade que profissionais de tecnologia, como desenvolvedores, já experimentavam há alguns anos. Trata-se da possibilidade de trabalhar para uma empresa no exterior a partir do home office no Brasil.

Atualmente, segundo Diana Quintas, CEO da empresa de imigração Fragomen no Brasil e diretora vice-presidente da Abemmi (Associação Brasileira de Especialistas em Migração e Mobilidade Internacional), empresas estrangeiras estão recrutando brasileiros para trabalhar no formato home office, visando não só atrair uma mão de obra qualificada a um custo menor, como também aproveitar a diversidade de perspectivas, olhares e inovações.

Para o profissional contratado, pode ser uma oportunidade de ganhar em moeda estrangeira (embora nem sempre esta seja a realidade acordada) e ter uma experiência intercultural sem a necessidade de deixar o país ou a família.

A legislação que rege esse tipo de contrato de trabalho, porém, está sendo aprimorada e discutida no Brasil e a maioria dos contratos atuais vem sendo realizada de forma mais individualizada ou através de empresas terceiras, que se ocupam de contratar os brasileiros e adequar o acordo às leis locais, afirma o advogado do Pinheiro Neto Maurício Fróes Guidi.

É preciso atenção na hora de estabelecer um contrato nessa modalidade e entender quais benefícios (em comparação a um modelo CLT ou home office para empresa brasileira) serão mantidos, perdidos ou podem ser negociados. Em termos de carreira, também é preciso avaliar se essa experiência faz sentido avaliando remuneração, oportunidade de crescimento e de equilíbrio pessoal e profissional, afirmam especialistas.