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Diretores estão sobrecarregados e estressados, mostra levantamento


Fonte: Valor Econômico (4 de fevereiro de 2021 )

Um levantamento realizado com 84 empresas e mais de 7600 profissionais mostrou que os diretores estão se sentindo sobrecarregados, estressados e com dificuldade para equilibrar lazer e trabalho. Neste nível de gestão, 56,3% destacaram que a carga de trabalho está alta, segundo o levantamento da startup de pesquisas Pulses. Em comparação, somente 25,6% dos profissionais que não são gestores e 35,8% daqueles com demais níveis de gestão relataram um grau de insatisfação relacionado ao estresse. Também houve um relato mais frequente com relação a problemas na saúde mental: 40% dos diretores (versus 24% dos demais níveis de gestão) disseram se sentir muito estressados e 35,7% apontaram ansiedade alta.

 

“À medida em que a pandemia começou a caminhar, os índices de percepção de produtividade começaram a diminuir. No início, o mais importante era parecer seguro e, nesse aspecto, uma sala adaptada ou o filho em casa não pesava tanto. Depois que a crise e o ambiente de incertezas permaneceram, as pessoas começaram a relatar mais problemas com saúde mental e, em particular, os diretores em uma frequência maior”, diz Renato Navas, Head de People Science da Pulses.

 

Realizada no fim de 2020, o levantamento avaliou quatro dimensões nos meses de agosto, setembro e outubro: adaptação ao modelo de home-office, saúde mental, relacionamento com a empresa e segurança para voltar ao escritório. Nas perguntas de cada dimensão, o profissional precisava avaliar a situação descrita de uma escala de 1 a 5, sendo 1 o fator mais negativo e 5 o mais positivo. Depois, foi feito uma pontuação média em cada item avaliado, em todas dimensões.

 

A de saúde mental foi a que obteve menor pontuação geral: 3,99 no mês de outubro. Considerando esta dimensão, ansiedade e carga de trabalho foram os itens piores avaliados. “Comunicação é a estratégia que as empresas fizeram bem, houve também uma boa adaptação de rituais para manter o relacionamento no trabalho remoto, mas a saúde mental é o ponto que chama atenção para ser trabalhado em 2021”, avalia Navas.

 

Segundo o executivo, a saúde mental está sendo afetada não somente por conta da pandemia. “Há um cenário de imensa instabilidade e crise que afeta a todos. Os líderes estão sendo cobrados para cuidar mais das equipes, a geração nova que está nas empresas cobra processos mais flexíveis e menor sobrecarga. É um desafio que exige as organizações olharem para suas culturas, tangibilizarem valores e reverem estruturas e estilos de gestão. Não adianta só cobrar performance”, diz Navas.


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